În acest moment al existenţei noastre ca specie pe Pământ suntem însă obligaţi de evoluţia crizelor să gândim nu prin prisma avantajului competitiv ci prin perspectiva sustenabilităţii umanităţii în relaţia directă cu mediul natural. Aceasta se poate realiza cu un alt tip de utilizare a resurselor umane ce presupun nu o piramidă a puterii ci o reţea colaborativă umană.
Există în perioada actuală un mare potenţial de conflict datorat saltului cognitiv şi de personalitate generat de epuizarea resurselor planetare şi de apariţia de noi tehnologii ce modifică total baza economică a umanităţii. Crizele actuale ce sunt generate din această interferenţă generează şi marele potenţial de conflict. Acesta se poate rezolva prin trecerea la modelul nou de societate.
Un principiu de bază în management spune că „oamenii sunt plătiţi pentru a livra rezultate şi nu explicaţii”, dar în ultimii ani, din păcate, am avut parte mai mult de explicaţii decât de rezultate. Fluctuaţiile mari de personal, îndeosebi la nivelele decizionale, au dus la o lipsă de coerenţă şi la elaborarea de „strategii”, aproape în fiecare an sau din contră, la lipsa oricărei strategii pe termen mediu şi lung. Interfaţarea dintre Ministere şi corelarea activităţilor lor, este esenţială în crearea unui model strategic de dezvoltare şi în care să prevaleze obiectivele pe termen mediu şi eventual lung, ale statului şi nu interesele de grup (partinice) sau individuale.